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现代社会竞争加剧,对人才的需求和管理已越来越迫切。员工的竞聘上岗作为各单位管理的重点,逐步成为人力资源配置的一种有效手段。竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为,它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则,通过竞争激励机制的实施,充分调动广大干部职工的积极性和创造性,大幅度提高全员劳动生产率。随着各企事业单位自身战略及业务发展的需要,高层管理者逐渐认识到建立一套完整的竞聘体系,一方面能够引进专业高素质人才、带来新的理念和先进技术;另