知识经济时代企业人力资源管理的重点对象是知识型员工，必须加强对知识型员工的有效管理和激励。如何有针对性地管理和激励知识型员工，提高知识型员工的忠诚度，有效地调动他们的工作积极性，是国有企业迅速切入世界新经济发展的轨道，重新确立其在国民经济和全球经济中的主导地位的重要环节。因此提高知识型员工的忠诚度，成为广大经营者以及企业人力资源管理者都非常关注的问题。本研究立足于国内外学者对于员工忠诚度的研究成果，通过科学的实证分析找出国有企业知识型员工忠诚度问题之所在，从而提出培养国有企业知识型员工忠诚度的针对性措施。 本研究通过文献分析、问卷调查、访谈、比较分析等方法对员工忠诚度的评价标准、国有企业知识型员工忠诚度现状、以及国有企业知识型员工对忠诚度培养措施的建议分析进行研究基础上，提出了培养国有企业知识型员工忠诚度的对策。 全文共分五个部分： 第一部分：绪论。绪论首先介绍了论文的研究背景。然后阐述了论文的研究意义，最后对本论文的研究目的和研究内容进行了概述。 第二部分：文献述评。首先对国内外学者对于员工忠诚度的研究文献进行了研究，从忠诚度的定义出发，分析了员工忠诚与否对企业的影响、忠诚度的评价标准和影响因素以及提高忠诚度的措施等方面的文献资料，为培养国有企业知识型员工忠诚度奠定了理论基础。 第三部分：研究方法和设计。首先陈述了本论文研究的技术路线，然后介绍了本论文采用的研究方法，最后阐述了本研究的重点、难点和创新之处。 第四部分：数据资料的整理、分析和讨论。从培养国有企业知识型员工忠诚度的意义出发，提出了员工忠诚度的评价标准，然后分析了国有企业知识型员工的忠诚度现状以及对忠诚度培养措施的建议分析，提出了培养国有企业知识型员工忠诚度的对策。 第五部分：研究结论与建议。总结性的说明了论文研究的成果。 总的来说，本论文从一个独特的角度深入剖析了国有企业知识型员工的忠诚度现状，在国内外学者研究理论的支持下，提出了培养国有企业知识型员工忠诚度的对策，为国有企业知识型员工忠诚度的提高提供了参考。