资源型城市作为重要能源和原材料的产地,为经济发展和社会建设做出了重要贡献。但随着国家产业政策和资源本身生命周期的影响,使得这类城市可持续性发展遇到严重的瓶颈问题,原来的城市发展模式受到极大冲击。为摆脱城市发展对资源的特殊依赖性,从根本上实现资源型城市经济发展方式的战略转型,不少城市纷纷提出了各自战略转型的政策举措。邹城作为一个比较典型的资源型城市,煤炭采掘及其相关产业占到工业增加值的75%以上。“十二五”期间,煤炭资源的开发和利用将接近饱和,很难再依靠煤炭开采业给邹城经济带来新的增长点。在此背景下,从为培育新的经济增长点提供人才和智力支持的角度,研究人力资源开发现状和策略对策,对顺利实现邹城市的经济和城市转型具有重要的现实意义。本论文首先介绍了课题研究背景和意义；其次阐述了人力资源开发的相关理论；再次以邹城市近年的有关数据为基础,对邹城市人力资源与区域经济发展的关系作了实证研究,分析人力资源对经济发展的影响作用和贡献大小,找出人力资源开发过程中存在的问题和不足,预测了经济发展和资源城市转型对人力资源的需求趋势,最后提出了资源型城市人力资源开发的对策建议。本文的主要创新成果体现在：从人力资源开发的角度研究资源型城市的可持续发展,从多个维度建立邹城市人力资源与区域经济发展关系的经济计量模型,提出了较为系统的资源型城市人力资源开发对策建议。