计划生育政策是一项在我国已经实行三十余年的基本国策,其每一次调整和改革都会对社会各个领域产生深远影响,人力资源管理领域也概莫能外。笔者作为人力资源管理专业的硕士研究生,十分关注计划生育政策对企业人力资源管理实践所产生的影响。基于此,本论文的研究目的主要包括以下两点内容:(1)以劳动力供给作为中介变量,阐释计划生育政策对人力资源管理强度可能带来的影响;(2)以本论文的研究结论为依据,对我国企业未来的人力资源管理实践提出相应的对策建议。为了完成上述研究目的,本论文首先运用实证研究的方法得出计划生育政策对劳动力供给影响的相关结论,然后运用规范研究的方法得出计划生育政策通过影响劳动力供给而对人力资源管理强度产生影响的相关结论。具体研究步骤为:(1)运用计量经济学的相关理论构建了计划生育政策和劳动力供给的多元回归模型;(2)采用最小二乘法得出了计划生育政策对劳动力供给影响的相关结论;(3)提出关于“计划生育政策通过影响劳动力供给而对人力资源管理强度产生影响”这一问题的研究逻辑框架并运用规范研究的方法得出相关结论。通过总结归纳上述两种研究方法所得出的结论,本论文得出了本次研究的最终结论,即:严格的计划生育政策能够增加劳动力供给(主要指当期劳动力供给),从而使企业的人力资源管理强度降低;而宽松的计划生育政策则会减少劳动力供给(主要指当期劳动力供给),从而使企业的人力资源管理强度提高。最后,本论文根据此结论对我国企业未来的人力资源管理实践提出了相应的对策建议。本论文的创新点主要包括以下三个方面:(1)构建了以计划生育政策为前因变量,劳动力供给为中介变量,人力资源管理强度为结果变量的研究模型,并对“计划生育政策究竟能够对人力资源管理强度产生何种影响”的学术问题进行了剖析。(2)采用实证研究和规范研究相结合的方法,得出了计划生育政策通过影响劳动力供给而对人力资源管理强度产生影响的相关结论。(3)根据本论文的最终研究结论,对我国企业未来的人力资源管理实践提出了相应的对策建议。