我国很早时就出台了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),在该法律订立之初,人们就对其中的主要集中在无固定期限劳动合同有关方面有颇多的争议。迄今为止,我们国家在无固定期限劳动合同制度适用实践过程中也发现很多问题。在市场条件下,无固定期限劳动合同可以让企业更好地留住有用之人,在对市场的法律调节作用上,主要表现为促进劳动关系更加和谐和稳定。就目前法学界的研究情况来看,关于这种类型的劳动合同并没有形成较为统一的强制缔约义务理论,企业与劳动者之间,常常由于解雇保护制度以及合同解除规定间的矛盾而出现纠纷,这给该法律制度在具体的适用实践中造成了很大的困难。本文试图通过在中国裁判文书网和北大法意案例库上查阅大量的案例,归纳出较为典型的法院裁判案例,提出问题,进行分析。在我国即将开启《劳动合同法》修订之际,提出自己的看法,以此希望可以贡献一份绵薄之力,以求构建和谐与稳定的劳动关系。第一部分、即引言部分,首先提出问题。本文首先从9个典型案例入手,然后依据双方的诉讼请求、法院认定结论和判决结果将案件类型化,紧接着从中提取分析出较为典型的法律问题,从而确定本文将要研究的方向,之后依次介绍了国内外研究综述以及本文的研究目的与框架结构。第二部分、关于无固定期限劳动合同的订立制度的完善。首先分析了无固定期限劳动合同制度在订立过程中的法律规定,再分析了该法律制度订立时的问题以及法学界的相关理论,并对国内外同类法律制度的订立进行了对比,最终提出建议并制定相关解决策略。第三部分、关于无固定期限劳动合同的解除制度的完善。先对与解除制度相关的法律规定进行了论述和分析,再深入分析了其制度本身的内涵和问题以及法学界的相关理论,对国内外同类制度的解除制度进行了对比,最终提出建议并制定相关解决策略。第四部分、关于无固定期限劳动合同的法律责任的完善。根据前面几个部分的论述,详细分析和评价了此类合同在订立阶段以及解除过程中的法律责任问题,然后分析了其本身存在的问题以及法学界的理论观点,最后提出解决途径及其建议。第五部分、即结论和立法建议。通过全文的研究,给出自己的简要结论和立法建议。对前文9个典型案例中提出的问题,梳理与分析后,提出自己的想法,以至于追求和谐与稳定的劳动关系,从而希望可以完善即将修订的《劳动合同法》。最后得出结论,概括全篇文章。