我国公司治理方面做了许多有益的尝试,如股权分置改革,要求上市公司建立独立董事制度、“三会一层”制度等。于是公司董事会接受股东大会的委托,对管理层的经营活动进行有效监督。然而由于信息的不对称以及存在部分“搭便车”问题,公司的高管人员有的追求个人利益,如开豪华轿车,舒适的工作环境等。这样损害了公司股东的利益。为解决现代企业制度的委托代理问题,股票期权于20世纪50年代美国硅谷诞生。它允许期权持有人在未来的某一时间以既定的价格从公司买入一定数量的股票,保证了持股人利益和公司长远利益的一致统一。它推动了美国高科技产业的发展和硅谷的繁荣。最近几年我国部分上市公司开始向员工发行股票期权来完善公司治理水平。　　 本文首先将介绍股票期权在我国的发展现状,对其进行简要的说明和分析。然后控制一些变量,研究股票期权与公司价值是否显著存在这种正相关关系,对股票期权激励能否提高公司绩效进行实证分析。最后,建议上市公司广泛使用这种激励模式,从而提高公司的价值。