随着社会经济和网络技术的快速发展,我国互联网创业公司发展非常迅速,互联网+产业的特点就是行业准入门槛较低,对于资产总量的要求不高,但是只要找到与传统行业的切入点,成长性非常快,因此就吸引了大量的创业者,产生了众多的互联网创业公司。互联网创业公司目前面临着最大的问题就是公司流动资产不足,但是具有技术性、创造性的员工成本过高,严重影响了公司的快速扩张,本课题所要研究的问题就是要解决互联网创业公司薪酬成本的问题,既要对公司核心员工进行有效激励,又不能影响到公司的快速发展能力。本文创造性地将公司积分制管理与虚拟股权激励制度结合起来,来平衡互联网创业公司激励效果和激励成本之间的矛盾,对于众多的互联网创业公司来说,是他们迫切需要解决的问题,因此,本文的研究成果,对这些互联网创业公司来说,有着重要的实践意义。本文分为六个部分,第一部分概论主要阐述本课题的研究背景、研究现状、研究方法及本文的可能创新之处;第二部分介绍国内外关于薪酬激励的研究现状和文献综述;第三部分介绍我国互联网创业公司薪酬激励的现状;第四部分主要写我国互联网创业公司薪酬激励中存在的问题,第五部分以互联网创业企业J电商企业为例,以积分制管理结合虚拟股权激励的理论还优化J电商企业的薪酬结构,第六部分对互联网创业公司的薪酬方案提出相关的对策。