公安机关一直是维护社会和谐的中坚力量,我国从1949年11月建立了公安机关起,公安干警在行政管理、执法管理以及经济社会管理中起了重要的作用,公安干警也因此具有了有崇高的荣誉感、社会责任感和自豪感。随着我国社会经济的发展,经济体制已经从计划经济逐渐转化为以市场经济为主,各种职业间出现了利益的分化,也出现了职业选择的多元化。作为公安干警如果仅凭借组织纪律以及人员自律已经难以适应时代的改变,加上从中央到地方的一系列改革,依法治国以及政府权力清单的实行,公安干警队伍中也开始出现各种不同的选择,出现了干警流失的现象。我国是拥有13亿人的大国,目前拥有公安干警人员160万人左右,大约800多人才有一名公安干警,这个比率远低于世界平均水平,公安干警的工作强度可想而知,高强度的工作以及越来越狭窄的执法空间对公安干警工作满意度的产生了影响。论文以C公安分局干警为研究对象,在对C公安局的基本情况进行概述的基础上,综述相关文献及结合实际,设计公安干警工作满意度影响因素的调查问卷,发现C公安分局干警工作总体满意度一般。在此基础上,构建Logistic模型,从个体特征变量(性别、年龄、受教育程度),工作状况变量(工作环境、工作本身、薪酬回报、人际关系、组织文化)两个方面8个指标对C公安分局干警工作满意度影响因素进行分析。结果显示:工作环境和组织文化这两个因素对C公安分局干警工作满意度存在显著影响。结合实证分析的结果,从改善干警工作环境、加强组织文化建设两个方面提出提升干警工作满意度的措施。