互联网的快速发展,促进了共享经济的繁荣,使得人力资本在企业中的作用越来越重要。人力资本重要性的提升使得更多企业在如何避免人才流失、激发员工创造力方面做更多的思考。股权激励是目前企业采用的比较广泛的一种缓解人才流失,保持企业活力和激发员工创造力的方法。我国股权激励产生于20世纪80年代,相比发达国家,我国股权激励研究起步晚,与之有一定的差距。在2005年证监会颁布《上市公司股权激励管理办法(试行)》后,掀起了一股股权激励的浪潮。截止至2015年年底,我国共有672家上市公司实行股权激励计划,占上市公司总数的23.77%。面对股权激励的迅速发展,研究股权激励计划设计的合理性、股权激励效果等,对企业发挥股权激励的积极作用有着重要的现实意义。本文以华仁药业为例,主要是因为医药企业大部分为高新技术企业,对于挽留技术人才以及协调委托代理问题有着迫切需求,股权激励在医药行业的效果比较显著。本文主要分为六个章节。第一章为绪论,介绍了论文的研究背景和意义、研究思路和研究方法。第二章为股权激励概念及相关理论。基于股权激励的相关理论,分析股权激励实施的动因。第三章为华仁药业案例概述。对华仁药业公司情况和股权激励情况作简要介绍。第四章为案例分析。通过对华仁药业2011年末股权激励计划的设计合理性、实施效果以及其与同行业股权激励的对比分析,得出华仁药业股权激励计划的优点与不足。重点总结其股权激励存在的缺陷,为下文提出建议提供方向。第五章为启示,通过对华仁药业案例的研究,针对其股权激励存在的问题提出相应的解决措施,以供其他企业借鉴。第六章为结论与不足,针对整篇论文进行总结,并阐述论文的创新与不足之处。