在实施科教兴国的战略布局中，高等教育担负着重要的历史使命，它的发展水平对于经济的增长和社会的进步有着十分重要的影响。高等教育的发展水平，人才培养的质量，又在很大程度上取决于教师队伍的整体素质。改革开放以来，高校教师队伍建设在改革中发展，困难中前进，取得了积极成效。但是，从总体上说，还远远不能适应高等教育改革发展的要求。高校教师队伍建设仍面临着一系列矛盾困难，存在着一些根本性的问题亟待进一步研究解决。因此，总结教师队伍建设经验，探索教师队伍建设的方案和模式，以最小的投入创造最大的人才效益和社会效益，是摆在我们面前的一项重要课题。 本文介绍了该课题研究的背景及研究的价值、意义，通过分析现阶段高校发展所面临的机遇与挑战，指出了在当前形势下高校教师队伍建设中仍然存在的一系列突出问题，并从教师队伍结构的优化配置、教师聘任制的切实推行、教师职称评审模式的改革、教师队伍的流动与稳定、教师培养及激励机制等方面对这些教师队伍建设中存在的具体问题进行了探讨，提出了有价值的改进方案，以促进这支队伍朝着更好的方向发展。