【摘 要】
：
文章首先论述民营外贸企业的人才激励机制对民营外贸企业的发展有着重要的现实意义。其次以有关激励理论作为研究的理论基础，对M外贸公司人才激励机制的现状和存在的问题作了
论文部分内容阅读
文章首先论述民营外贸企业的人才激励机制对民营外贸企业的发展有着重要的现实意义。其次以有关激励理论作为研究的理论基础，对M外贸公司人才激励机制的现状和存在的问题作了深入细致的分析，得出M外贸公司存在问题：对所有员工采取同样的激励方式、激励手段和方式比较单一、物质激励与精神激励失衡、缺乏产权激励等。最后针对上述有关问题，提出M外贸公司人才激励对策，一方面采用物质激励措施如薪资、福利、产权等；另一方面采用精神激励措施如工作目标激励、感情激励、企业文化激励等。从而建立一套有效人才激励机制，吸引和留住优秀的外贸人才，造就一支高效稳定的员工队伍，以实现M外贸公司的可持续发展。
其他文献
摘要：随着微波技术的不断的改革和创新，该技术在大气污染控制领域的应用也得到不断加强。传统废气催化处理和吸附处理存在温度影响较大和设备易腐等问题，微波技术在传统废气工程中的应用，克服了传统工艺的缺点，明显的加快了反应速度，降低了运营能耗，污染物削减率也有提升。作者就微波技术的特征，应用以及存在问题等进行讨论，为微波技术在气态污染物减排领域的推广提出可行性思路。 关键词：废气治理； 微波技术；应用
摘要：近年来，水利工程中的地基处理技术不断获得发展，增加了水利工程的地基稳定性，减少了施工后的不均匀塌陷。但是，对水利工程中软土地基的加固处理，需要根据具体的地质情况和资本和工期打算等，采取适合的方法对策，对症下药。这种对症下药主要体现在既能保证在软土地段上修筑桥梁或路段的稳定性，又能节约成本，形成技术，为今后的软土地基的处理技术做坚实铺垫，防止软土地基处理高成本的出现。 关键词：水利工程；软土
【摘要】对于建筑安全管理与控制，不仅要从宏观上进行建筑安全管理控制，建筑企业自身也要从微观上进行建筑安全管理控制。并且要以国家的管理来指导建筑企业的安全管理，以企业的建筑安全管理为具体实施方法。要综合运用国家和企业共同管理与控制，以求达到建筑工程施工安全、高效的目的。 【abstract】for construct safe management and control, not only
目前制造企业大多面临产业技术周期缩短，资源流动加快等现实挑战，企业内部普遍存在学习能力和知识整合能力较差、知识库更新缓慢、新知识及新技术消化不良等问题。加之企业知识
目的 探讨脂多糖(LPS)对年轻和老龄小鼠腹腔巨噬细胞体内外表达炎性细胞因子IL-6的影响.方法 年轻(2个月)和年老(18个月)小鼠分别腹腔注射LPS,对照组注射PBS,24h后处死小鼠,分离腹腔巨噬细胞,收集细胞,real time PCR检测IL-6的表达水平.未经LPS刺激的小鼠腹腔巨噬细胞,体外用LPS处理24h,PBS作为对照,ELISA方法检测细胞上清中的IL-6浓度.结果 自然状态