目前国内外环境出现重大变化,我国经济下行压力增大,各上市公司的绩效水平普遍下降,但从德勤发布的《2017-2018年度中国A股上市公司高管薪酬及激励调研报告》中发现,高管团队的薪酬差距在持续增大,那么现阶段我国上市公司高管内部薪酬差距对公司绩效是否产生影响;在不同的市场化程度下,高管受平均主义的影响不同,平均主义对高管的影响程度决定了高管对薪酬差距的接受程度,高管对薪酬差距的接受程度决定了高管的努力程度,进而影响了公司绩效,不同市场化程度下高管内部薪酬差距对公司绩效的影响是否不同,目前学术界尚未得出统一的结论。本文在梳理高管内部薪酬差距对公司绩效影响的相关文献后,以委托代理理论、锦标赛理论、社会比较理论、公平差别阈理论、领导特质理论和三元交互决定理论为基础,从高管垂直薪酬差距和高管水平薪酬差距出发,分别研究其对公司绩效的影响,比较这两种薪酬差距对公司绩效的影响程度,进一步分析不同市场化程度下高管内部薪酬差距对公司绩效的影响是否存在差异。在此基础上,以2013-2017年沪、深A股上市公司为研究对象,以12项财务指标构建公司绩效评价体系,通过因子分析法得出公司绩效的综合得分,以公司绩效为被解释变量,高管垂直薪酬差距和高管水平薪酬差距为解释变量,并选取其他可能对公司绩效产生影响的指标为控制变量,构建多元线性回归模型进行实证检验。根据实证分析,得出以下结论:(1)相对于市场化程度低的地区,市场化程度高的地区公司绩效较好,高管垂直薪酬差距较大,且在市场化程度高的地区公司成长性存在极值;(2)高管内部薪酬差距对公司绩效有正向影响,即高管垂直薪酬差距和高管水平薪酬差距均对公司绩效有正向影响;(3)相对于高管垂直薪酬差距而言,高管水平薪酬差距对公司绩效的影响更大;(4)本文根据上市公司注册地址所在行政区划的市场化程度将各行政区划划分为市场化程度高的地区和市场化程度低的地区,实证结果显示,相对于市场化程度高的地区,市场化程度低的地区高管内部薪酬差距对公司绩效的正向影响更强,说明高管内部薪酬差距对高管的激励作用在市场化程度低的地区更强。根据研究结论,提出以下建议:对机遇敏感的高管团队善于抓住机遇,公司成长性相对较大,对机遇不敏感的高管团队容易错失良机,公司成长性相对较小,高管应当培养机遇敏感性,善于抓住机遇,以期将公司做大做强;高管内部薪酬差距对公司绩效有正向影响,且高管水平薪酬差距比高管垂直薪酬差距的影响更大,市场化程度低的地区比市场化程度高的地区影响程度更强,公司应当合理制定高管薪酬,适当拉开高管内部薪酬差距,关注高管内部薪酬差距对高管的激励作用;市场化程度高地区的公司绩效高于市场化程度低地区的公司绩效,政府应当加快各地区的市场化进程,以期提高公司绩效。本文的创新点主要是根据上市公司注册地址所在行政区划的市场化程度将各行政区划划分为市场化程度高的地区和市场化程度低的地区,比较不同市场化程度下高管水平薪酬差距对公司绩效的影响程度,为不同市场化程度下的上市公司制定高管水平薪酬差距提供了依据。