论文部分内容阅读
从目前已有的研究来看,战略人力资源管理与组织绩效之间的关系还没有形成统一的理论模型和结论,一些研究证明了二者之间的积极关系,另一些研究则没有或只得到微弱的两者关系的证明。从当前的理论上看,二者关系还是一种"黑箱"关系;从实践的角度来看,战略人力资源管理对组织绩效影响的中介变量和影响过程还没有得到充分的数据支持。