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为了提高医院护理质量、工作效率和护理人才队伍建设,从定义起源上对护士职业倦怠进行了介绍,概括阐述了护士职业倦怠的研究情况和测量评估方法,从职业特征、组织和个人三方面分析了护士职业倦怠产生原因,并从社会、医院、护士管理、护士自身等层面综述了应对护士职业倦怠的应对策略和干预措施,以期为医院护理管理和护士职业倦怠的研究、评估及干预提供有益借鉴。