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从京津冀一体化的进程来看,人力资源问题是促进京津冀一体化全面健康发展的一块"短板".本文就实现京津冀区域人才一体化进行了研究,建议淡化行政色彩，打破人才流动的制度性障碍，以京津冀地区产业需求发展为指导，制定人才需求目录，完善京津冀地区人力资源市场体系，树立人才共享理念，完善京津冀人才合作体系，使合作落到实处。