公务员品德与工作绩效:工作能力的调节作用

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本文基于文献分析和专家讨论,编制了公务员品德问卷。问卷的探索性因子分析表明,公务员品德是一个6因素的结构,包括职业道德、政治品德、敬业奉献、诚信务实、工作作风和个人品质。验证性因子分析结果支持了这一构想。信度和效度分析表明问卷具有良好的内部一致性及结构效度。通过428份来自同事评价的问卷调查,本文试图探讨公务员品德对工作绩效的影响,以及工作能力的调节作用。结构方程模型分析结果表明,公务员品德与工作绩效显著正相关,而工作能力在两者间起调节作用。公务员品德对工作绩效的正面影响,随工作能力的提高而增加。
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