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本文通过对员工离职率及流失原因的分析,及时掌握公司发展过程中人力资源的流动情况,以此发现公司目前存在的管理问题,并提出合理化的建议,为新一制冷年的人力资源工作做好基础。
简述员工离职原因分析及对策
【摘 要】
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本文通过对员工离职率及流失原因的分析,及时掌握公司发展过程中人力资源的流动情况,以此发现公司目前存在的管理问题,并提出合理化的建议,为新一制冷年的人力资源工作做好基
【机 构】
：
人力资源部;
【发表日期】
：
2004年期
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