【摘 要】
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随着连锁服装行业的规模日益扩大,该行业对于店铺销售人员的需求呈增长趋势。但是服装行业的销售人员却出现短缺现象,一线服装销售员工的流失问题更是极大的制约了企业的进一
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随着连锁服装行业的规模日益扩大,该行业对于店铺销售人员的需求呈增长趋势。但是服装行业的销售人员却出现短缺现象,一线服装销售员工的流失问题更是极大的制约了企业的进一步发展。针对该问题,本文从晋升空间、工作强度、薪酬福利、家庭因素和人际关系这五个角度对员工流失的影响因素进行统计分析。通过对员工的离职倾向的测定,采用回归分析和因子分析的方法处理调查问卷,分别确定五种因素与员工流失的关系。最终分析结果显示,工作强度和薪酬对于员工的流失影响极大。因此,本文重点对员工工作强度和薪酬情况,力图通过寻找科学的工作方法,降低员工的工作强度,提高工作效率,从而进一步减少人员流失问题对企业发展的影响。
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