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本文首先介绍了我国现阶段律师事务所人力资源的状况，然后论述了合理强化、配置人力资源对律师事务所可持续发展的意义，最后提出了完善人才培养的机制的建议。
论律师事务所的人力资源管理
【摘 要】
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本文首先介绍了我国现阶段律师事务所人力资源的状况，然后论述了合理强化、配置人力资源对律师事务所可持续发展的意义，最后提出了完善人才培养的机制的建议。
【机 构】
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重庆铭友律师事务所
【出 处】
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首届西部律师发展论坛
【发表日期】
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2008年期
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