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矿山是国民经济的支柱产业，建设和谐矿山必须坚持“以人为本”，培养员工认同感，解决矿山管理中最短的木板，公平来自于认同，员工的认同感培育好了，矿山的竞争力就强了。员工的发展是矿山发展的前提，员工的聪明才智是矿山发展重要的知识资源，员工潜能开发程度决定着企矿山可持续发展。矿山管理要以员工的全面发展为核心，知人善用，变强制原则、激励原则为适应原则，实现共赢。