在二十一世纪,关注员工在工作场所的精神力是一个重要的趋势。越来越多的关于职场精神力和商业道德的文献中提倡,在工作场所发展精神力可以抑制不道德行为,促进组织中的道德行为。然而在公共场所发生的高调事件凸显了对不同形式的不道德行为有深入理解的必要性,例如向客户夸大产品优点、隐瞒产品不足等,研究者将这类行为称为亲组织的非伦理行为。实证研究员工的职场精神力如何与他们不道德的亲组织行为和关系发生的过程仍然知之甚少。进一步的实证研究可能有助于理解这两个领域之间的联系。还有研究表明,组织承诺与内化道德认同、象征化道德认同对亲组织非伦理行为的影响存在三元交互的关系,因此,本研究试图通过评估效果来填补职场精神力对亲组织非伦理行为的影响这一空白,且探讨组织承诺与道德认同在其中的作用机制。本研究以500个企业员工为被试,采用职场精神力问卷、组织承诺问卷、道德认同问卷及亲组织非伦理行为问卷进行测试。结果表明:(1)职场精神力、组织承诺、道德认同以及亲组织非伦理行为两两之间均存在显著正相关;(2)职场精神力对亲组织非伦理行为的直接效应显著(t=3.25,p<0.01);(3)职场精神力通过组织承诺对员工亲组织非伦理行为的间接效应显著,其95%的置信区间为[0.470,0.947],组织承诺在职场精神力对员工亲组织非伦理行为中起中介作用。(4)道德认同在组织承诺对亲组织非伦理行为的影响中调节作用显著,其95%的置信区间为[-0.241,-0.002]。