论文部分内容阅读
面对国际金融危机的冲击，我国亟待对劳动法和社会保障法这道阻隔经济危机与社会危机互动的“防火墙”增高加厚，并在“保增长，扩内需，调结构，重民生”的政策框架下处理好保增长与保就业、保就业数量与保就业质量、保就业与保社会保险的关系。就此，应当基于现阶段劳动者保护水平(企业用工成本)是否已达到或接近劳动者生存底线和社会安全底线的判断，确定劳动法的选择思路。鉴于我国被危机所击中的“软肋”正好是经济建设为中心向经济社会发展为中心转型的根本原因，继续加大保护劳动者的力度以实现转型，是应对危机冲击的治本之道；并且标本兼治，治标为主逐步转向治本为主，是我国劳动法的理性选择。