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领导是一个典型的工作情境指向性变量,包容性领导亦不例外。目前,大多数研究关注于包容性领导的组织层面的后果(Brimhall,Lizano,& Barak,2014； Choi,Tran,& Park,2015； Javed,Khan,& Quratulain,2018； Jing,2017),关于其导致的个体层面后果相关研究尚处起步阶段。