【摘 要】
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自我超越是学习型组织的一项重要修炼,是员工朝着愿景不断自我增强的过程,但不同类型的愿景对员工的驱动力不同,追求真理愿景的驱动力最强,追求物质财富愿景驱动力较弱.员工人际和谐对自我超越有重要作用,能带来员工精神愉快、引发潜能,并能增大员工获得"贤者"或专家指导的机会,而且还能极大地拓展员工的理性和能力.本文还进一步提出了员工实现人际和谐的指导理念:系统思路,忠恕之道、进半步退半步思维、求诸己不求助人
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自我超越是学习型组织的一项重要修炼,是员工朝着愿景不断自我增强的过程,但不同类型的愿景对员工的驱动力不同,追求真理愿景的驱动力最强,追求物质财富愿景驱动力较弱.员工人际和谐对自我超越有重要作用,能带来员工精神愉快、引发潜能,并能增大员工获得"贤者"或专家指导的机会,而且还能极大地拓展员工的理性和能力.本文还进一步提出了员工实现人际和谐的指导理念:系统思路,忠恕之道、进半步退半步思维、求诸己不求助人.
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