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随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，以及烟草商业企业改革的不断深入，日益激烈的市场竞争使烟草商业企业对人才的素质要求越来越高，对岗位的业绩考核也越来越细致越来越严格，加上一些企业引入“鲨鱼陪泳法”、“末位淘汰制”等竞争机制，企业内部份素质低下或暂时不适应岗位需要的人员就会因此被受到待岗处理。本文就如何做好这部份待岗人员的思想政治工作,保持企业内部稳定的重要性进行论述。