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改革开放以来，人才作为经济和社会发展最重要的智力资源得到了越来越多的重视，各级政府都不断地通过各类人才政策来更好地引进、培养和使用人才。浙江作为改革开放过程中经济发展一直走在前列的省份，更是注重人才政策的制定和调整，努力追求人才政策同经济转型升级的匹配，最大限度地发挥人力资源的智力支持作用。本次研究搜集了浙江省自改革开放以来的人才政策，采用内容分析的方法对其进行变化分析，分析的项目包括政策针对的人才层次、政策类型、政策工具类型、政策直接对象等13个方面。在此基础之上，本次研究结合经济转型升级这一发展主题来分析浙江省人才政策的现状和主要存在问题，并探索人才政策和经济转型升级的科学匹配途径。