本文结合企业当前的实际情况，企业科研人员主要指具有一定理论水平和较强工作技能的产品研发、信息技术、卷烟工艺、产品质量、设备维修以及行政管理人员。他们约占企业员工总数的20％，在一些技术性要求较强的部门中所占比例达到了80％以上。长期以来，这些人一直活跃在企业生产经营的各个领域，他们构建了企业的管理体系，掌握着企业的核心技术，在企业的改革与发展中发挥着关键性的作用，是企业职工队伍当中的生力军。他们大多专业能力强、学历高，具有较强的思维分析能力和决策判断能力，能干且有抱负，自信而不盲从。但是，这些科研人才队伍中也存在着一些不利于企业改革发展的不良现象，比如：一些人具有一定的专业技术后放松了学习，在技术领域里停滞不前；一些人到达一定的管理层次后不思进取，甚至表现出损公肥私的利己主义倾向；还有些人的心思没有放在业务钻研上，而是时刻考虑着更换岗位或者是跳槽；更有些人“官本位”思想意识浓厚，成天怨天尤人，惶惶混日，心存等靠要等等诸多不良认识。这些不良思想和行为，为企业的持续发展和科研人员自身的发展提高都埋下了很大的隐患。 究其产生原因：一是国有企业现行分配政策的局限性和人才培养机制还不完善等原因造成的；二是受企业当前经营状况不景气大的环境影响所致；三是由少数科研人员的自身素质所决定的。要在短期之内通过行政手段来解决这些深层次的问题，目前的条件尚不成熟。但是，要迅速转变企业科研人员的这些不良表现，使他们积极主动地投身到企业的生产经营中来，在进取中摆正自己的位置，在奉献中体现其人生的价值，自觉地开展工作,主动地迎接挑战，为企业的改革与发展提供人才保障和智力支持，则是当前企业思想政治工作的重要任务。