当前是地铁事业快速发展的阶段，培训工作无论是在维修部人员管理、设备管理、还是解决实际问题上都发挥着不可低估的作用。只有人员综合素质提高了，才是保证安全运营的基础。文章介绍了安全生产教育的意义，从公司级安全教育、项目部安全教育、班组级安全教育三方面阐述了安全教育的内容，并就目前存在的问题提出解决措施：编制安全生产教育的规范性课本，做到新员工可以学，随时记；明确每一级的教育内容大纲，特别是要对考核形式进一步的强调要求，防止走过场等使安全生产教育流于形式；完善作业人员的档案，现在将人员的安全档案下发至各单位，旨在及时填记人员档案但是效果并不理想。目前人力资源的瓶颈已经成了制约公司发展的关键问题，培训工作特别是新员工的培训工作更应该在系统上进行设置，拓宽培训的方式，采取多种多样的培训方式，使员工在入职时的教育能够满足基本的上岗条件，再利用日常的培训方式学习和熟悉操作规程和工作流程，使之提高自己的能力，提升培训工作的效果。