【摘 要】
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当前关于企业技术创新绩效影响因素的研究多为实证研究.然而,影响企业技术创新绩效的因素众多,这里主要探讨组织文化对企业技术创新绩效的影响.通过对组织文化、组织学习(学习结构和学习能力)二者对技术创新绩效的直接影响以及以组织学习为中介变量研究组织文化对企业技术创新绩效的影响的已有研究成果的归纳,构建了组织文化经由组织学习对企业技术创新绩效产生影响的概念模型.
【机 构】
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广州大学工商管理学院,广东广州510006
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当前关于企业技术创新绩效影响因素的研究多为实证研究.然而,影响企业技术创新绩效的因素众多,这里主要探讨组织文化对企业技术创新绩效的影响.通过对组织文化、组织学习(学习结构和学习能力)二者对技术创新绩效的直接影响以及以组织学习为中介变量研究组织文化对企业技术创新绩效的影响的已有研究成果的归纳,构建了组织文化经由组织学习对企业技术创新绩效产生影响的概念模型.
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