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人才的集体流失会危及企业的战略发展,因此企业人才集体流失预警管理研究具有重要的现实和战略意义.本文从分析人才集体流失的原因及流失前的征兆人手,通过实证分析构建了人才集体流失的预警指标体系,并运用层次分析与模糊评价方法对指标体系进行了综合评价和分析,进而提出预警管理措施.
企业人才集体流失的预警管理
【摘 要】
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人才的集体流失会危及企业的战略发展,因此企业人才集体流失预警管理研究具有重要的现实和战略意义.本文从分析人才集体流失的原因及流失前的征兆人手,通过实证分析构建了人
【机 构】
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青岛大学国际商学院,山东,青岛,266071
【出 处】
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中国系统工程学会第十四届学术年会
【发表日期】
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2006年期
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