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无论何类企业，均可能被高素质员工流失所困扰，一些国企在此方面情形尤为引人注目。一方面，低素质员工对其强烈依恋；另一方面，高素质员工纷纷另谋高就；而企业对市场上高素质人力则缺乏吸引力。本文企望对上述现象中的一个部分做出经济学阐释，并在此基础上给出相应对策。
国有企业人员流失成因中薪酬因素之浅析
【摘 要】
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无论何类企业，均可能被高素质员工流失所困扰，一些国企在此方面情形尤为引人注目。一方面，低素质员工对其强烈依恋；另一方面，高素质员工纷纷另谋高就；而企业对市场上高素质人力则缺
【机 构】
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广州打捞局
【出 处】
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中国航海学会救捞专业委员会2009年年会暨救捞发展论坛
【发表日期】
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2009年10期
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