论文部分内容阅读
制定科学合理的公共部门人力资源规划的关键是对公共部门人力资源各种需求预测和供给分析的准确把握，而这其中核心的环节就是需求与供给分析中预测方法的选择和使用，本文从公共部门与私人部门制定规划的价值取向、影响因素和方法使用便利性等方面进行了全面的分析与讨论，得出了方法选择的判断准则及实践中应注意的几点建议。力争为探寻适合中国公共部门人力资源规划中预测方法做些基础的准备工作。