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领导力是领导者素质的核心,是一种无形的力量,在促进团队的形成和组织目标的完成以及提高员工的工作绩效方面发挥着重要的作用。随着社会的不断发展与进步,越来越多的女性脱颖而出成为领导者和管理者。本文以五力模型为理论基础,简要分析了女性领导者的优势及影响女性领导力提升的障碍,并提出了提升时代女性领导力的对策和措施,希望能够更好地促进女性领导者的发展。