本研究采用PES(心理授权问卷)和JSS(员工满意度调查问卷)对某企业173名员工的心理授权和工作满意度进行了调查，以探讨员工的心理授权和工作满意度之间的关系.研究结果表明：(1)企业员工的心理授权水平偏低.(2)不同性别的员工在自我效能维度上有显著的差异性(P＜0.01)，男性高于女性；不同工作年限的员工在自我效能和自主性维度上具有显著的差异性(p值均小于0.01)，随工作年限的增长呈逐渐提高的趋势；不同职位的员工在自我效能维度上有显著的差异性(p＜0.01)，管理人员的自我效能水平最高.而婚否、年龄在这四个维度上并没有差异性.(3)心理授权各维度与整体工作满意度及各维度都显著相关，但自我效能和上级满意度却是负相关.(4)心理授权是工作满意度的有效预测变量.