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基于“城市双修”的崇明岛城镇特色风貌构建与管控研究
【出 处】
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城市发展与规划论文集
【发表日期】
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2018年07期
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在很多企业，借助激励机制来调动员工的积极性、主动性和创造性，从而有力地推动经营业绩的提升是人力资源管理的一个重要方面。面对90后员工这一群体，有必要加强激励机制建设，有效激发其内在潜能得到激发，使他们对企业产生认同和归属之感，在日常工作中实现个人发展目标与企业发展目标的有机结合。 本文以郑州海盟汽车集团为研究对象，着重研究公司在90后员工激励机制方面存在的问题及背后的原因。同时，在相关理论的帮助
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