【摘 要】
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根据2015年安徽省深化医药卫生体制综合改革试点方案,公立医院将建立符合医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度.实施编制、岗位总量控制和备案管理,落实医院用人自主权.安庆市一院不断深化人事制度改革，多措并举加强人才队伍建设，做到“人尽其才、才尽其用”。对增加的大量编制外员工实行同工同酬，淡化了编制身份，统一了岗位管理，有效增强了全院职工的凝聚力和战斗力，促进了医院现代化管理水平的提升，取得了明显的经济
【出 处】
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2016年安徽省医院管理协会学术年会
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根据2015年安徽省深化医药卫生体制综合改革试点方案,公立医院将建立符合医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度.实施编制、岗位总量控制和备案管理,落实医院用人自主权.安庆市一院不断深化人事制度改革，多措并举加强人才队伍建设，做到“人尽其才、才尽其用”。对增加的大量编制外员工实行同工同酬，淡化了编制身份，统一了岗位管理，有效增强了全院职工的凝聚力和战斗力，促进了医院现代化管理水平的提升，取得了明显的经济效益和社会效益。在目前公立医院改革不断探索和实践之际，安庆市一院淡化编制、统一岗位管理的制度改革，为推进备案编制或取消编制打下了坚实的基础，为下一步建立符合医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度探索出了一条改革的思路。
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