论文部分内容阅读
切实增强人才危机意识和人才忧患意识,把人才资源作为实现矿区跨越式发展和提高企业核心竞争力的第一资源,超前储备人才,精心培养人才,大胆使用人才,真诚留住人才。
促进矿区三支人才队伍建设的实践与思考
【摘 要】
：
切实增强人才危机意识和人才忧患意识,把人才资源作为实现矿区跨越式发展和提高企业核心竞争力的第一资源,超前储备人才,精心培养人才,大胆使用人才,真诚留住人才。
【出 处】
：
第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议
【发表日期】
：
2007年期
其他文献
一、平朔矿区采暖状况及集中供热的必要性(略) 二、集中供热工程优化设计主要内容平朔矿区集中供热工程结合矿区总体规划,以及近期的供热负荷,在合理的供热半径范围内,共分为
绩效考核工作对提升企业执行力具有重要作用。有效的绩效考核工作应包括强化领导、建立机构,科学制定考核办法、考核标准及奖罚政策,注重考核分析,强调过程等方面。
阿尔法草是一种用途多样的禾本植物。它的产区主要分布在北非靠海岸一带以及西班牙东南部的瓦棱西亚和米尔西亚等地方。在北非,它叫做阿尔法(Alfa或Halfa)草,在西班牙,叫做
企业必须具有自己的核心竞争力。核心力的创造需要体制创新、战略创新、文化创新、技术创新,技术创新是提升企业核心竞争力的关键。
一、正确认识企业技术创新机制存在的问题 1.技术创新的渠道不畅对企业来讲,新技术的来源除了政府科研机构和高等院校之外,就是企业自身。现今市场经济时代,技术也成为一种价
会议
作者认为携带巴西拉最近出版的一部论想象的书去度假期是莫大的幸福。著作的每一页都有精读的必要;巴西拉称赞这部书时,说:“这个令人愉快的梦给心灵带来了真正的休息”。巴
全国各地相当多数的戏剧团体,在最近时期內都投入了热火朝天的全民性的炼钢运动L起云涌,爭先恐后,大家千方百計地“炼鋼鉄、写钢铁、演钢铁”,执行了党的“以钢为纲”的方
本文通过企业从选人、育人、用人和留人几个方面进行分析和研究,并提出了一些解决办法和措施。
This article analyzes and researches through selecting, educating, empl
国有企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的。本文对国有企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳,并结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析