论文部分内容阅读
从国外先进的护理模式中发现，在急诊科、重症监护病房、手术室、骨科等临床一线科室，需要配备一定比例体力、精力、活力充沛、反应敏捷的男性护理工作人员。随着对护理专业的认识、临床工作见习，工作之后的差距等，男护生对自己的职业发展出现茫然，最终导致护理工作岗位的流失比例较高。因此，稳定男护士队伍是目前护理队伍的重中之重。构建四维护理职业发展体系，有利于男护生明确护理职业的方向；有利于有效发挥学校的教育潜能；有利于稳定临床护理队伍和提高护理服务质量。