控制权转移激励是委托代理激励契约的重要元素，但目前对动态学习机制下委托代理激励契约机制设计还缺乏深入研究。本文在现有研究基础上，考虑到风险项目收益风险与职业经理人道德风险之间交互作用，融合控制权转移激励和职业经理人风险规避行为，建立了包含资本和风险规避型职业经理人劳动投入的委托代理激励契约的两阶段优化与学习模型，探究风险投资者的学习机制及其影响因素，挖掘控制权转移激励、风险规避型职业经理人道德风险行为及项目收益风险之间的相互影响机制。研究发现了风险投资者学习效应下控制权转移激励与项目收益风险正相关关系和规模报酬效应。此外，通过计算实验也发现了在职消费及风险项目战略收益对风险规避型职业经理人劳动效用具有显著的增强效应，而风险项目战略收益仅对风险投资者投资收益具有显著的增强效应。通过理论推演和计算实验仿真分析可以看出：(1)职业经理人的风险规避行为显著影响着风险投资者委托代理激励契约设计的有效性。职业经理人适度的风险规避行为既有助于委托代理契约的激励约束作用，实现职业经理人的劳动效用，也能推进风险项目的有序高效运行。(2)在职业经理人风险规避较小的情况下，适度的控制权转移激励机制设计既能激励和约束职业经理人的道德风险行为，也能提高风险项目运行的价值。(3)在职业经理人风险规避较小的情况下，适度的在职消费水平能够激发职业经理人的尽职尽责，提升风险项目运行效率。而战略价值的较高实现能够提高职业经理人和风险投资者的潜在收益，对促进双方合作共赢奠定了基础。(4)在职业经理人风险规避较小的情况下，激励与风险具有正相关关系。本文将控制权转移激励、风险规避型职业经理人道德风险及项目收益风险融合到风险投资委托代理契约设计，对风险投资者的学习机制下控制权转移激励、风险规避型职业经理人道德风险及风险项目收益风险间相互影响机制的研究是对委托代理激励契约机制设计的一种新的尝试。本文的研究对于风险投资中委托代理激励契约的设计、对代理对象的选择等都具有现实的理论指导意义和较强的理论价值。