近年来,由于经济环境的变化、组织结构的变革、工作压力与失业率的增加,导致员工工作不安全感逐渐增加,进而诞生了一种独特的员工行为模式——出勤主义行为。出勤主义行为是指"尽管员工感到身体不适,应该请病假,但仍然参加工作的行为"。出勤主义行为不仅有害于员工的身体健康和心理健康,而且还会增加组织额外的费用。国外对于出勤主义行为的研究较早,但大都致力于出勤主义行为影响因素的研究,较少探讨了出勤主义行为的作用机制。国内对于出勤主义行为的研究尚处于起步阶段,因此,本研究就是在中国文化背景下,旨在了解护士出勤主义行为的现状,探讨其在工作家庭冲突与心理健康、工作满意度间的中介作用。研究采用出勤主义行为问卷(SPQ)、工作家庭冲突量表(WFCS)、一般健康问卷(GHQ-12)和工作满意度量表(JSS)对河南省某三甲医院的349名女护士进行调查。研究结果表明,护士出勤主义行为的均分为(3.25±0.73),已婚护士的出勤主义行为高于未婚护士(P<0.01)。出勤主义行为显著预测心理健康和工作满意度(β=0.123,-0.135),工作—家庭冲突显著预测心理健康和工作满意度(β=0.245,-0.130)。Bootstrap检验结果显示,出勤主义行为在工作—家庭冲突和心理健康之间存在部分中介效应,中介效应为12%;出勤主义行为在工作—家庭冲突和工作满意度之间存在部分中介效应,中介效应为24%。研究结论认为护士的出勤主义行为频率较高,护士出勤主义行为在工作家庭冲突与心理健康、工作满意度关系中起部分中介作用。