当前,经常会听到或看到这样的话语:人权归属于官僚主义领域.像流言蜚语般,人权流行于当前;事实上,在目前的很多情况下,人权是日常政治话语的主流,人们声称其在政府活动和过程中具有重要性.但是最近的研究表明当菲律宾基本上符合其加入的核心人权公约中的很多内容时(此说法有争议),菲律宾要想在政府各个机构中发动全面的制度学习,其路漫漫.本质上，公共服务的传统民主价值-公平、公开、问责、包容以及高质量的服务(在这里，只是提到了一些)并没有什么错;坦白来说，他们是公共管理的永恒真理，正如上述提出来的建议，他们被人权范式赋予了额外的效力(请注意，这里不是被取代)。如果引入的形式需要根据上述建议进行变更，期望公共部门机构在应对中做出某些改变是符合现实的。公共部门机构不再对人权保持怀疑的态度或抗拒人权。他们不再认为符合人权要求是一种被动的苦差。当他们提到人权时，他们不再抗拒承担"责任承担者"这一角色。因此，加紧制度学习，让"逐步实现"这一原则得以展现，将人权范式纳入公共管理政策和实践中，并对此进行深化，让人们看到实质的和易察觉的结果。