创新作为推动国家技术进步和企业长期发展的源动力,也是社会各界关注的重中之重。一个国家的创新能力在很大程度上体现了国家的综合能力。知识经济时代,随着社会发展的需要,越来越多的国家把科技创新作为重要战略。习近平在十九大报告中又一次重申:“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的重要支撑。”明确指出2035年科技实力将大幅度跃升,跻身创新型国家前列。从全国科技工作会议报告中获悉,2016年全社会研发投入达到15440亿元,占GDP比重为2.1%,科技进步贡献率增至56.2%。即使这样,我国依然存在研发能力不足,创新投入偏低的问题,与跻身创新型国家前列的目标相距甚远。企业作为科技创新的主体,是影响创新投入,提高创新能力的重要因素。国内外研究创新影响因素的文献非常丰富,综合来看,可以归纳为创新动力和创新能力两个方面的研究。众多学者从内部治理和外部治理视角分别对创新投入影响因素进行探讨,但很少有人从内外部作用机制交互联动的视角进行研究。从某种程度上讲,创新是企业的一种行为决策,受到内外部环境的共同影响,单纯地从任何一方面来研究创新的影响因素和治理机制都是不全面的。鉴于此,本文在考虑高管激励对创新投入的影响时,将产品市场竞争作为一个宏观影响因素考虑在内,研究不同高管激励方式对创新投入影响的同时,着重探讨不同产品市场竞争下短期薪酬激励和高管持股对创新投入的影响是否存在差异,从而为不同市场竞争下高管激励方式的选择提供建议。本文选取我国2010-2017年主板上市公司的数据为样本,分三步进行实证研究:第一步,分别建立短期薪酬与创新投入和高管持股与创新投入的关系模型,得出不同方式高管激励与创新投入的关系。第二步,建立产品市场竞争与创新投入的关系模型。第三步,建立高管激励、产品市场竞争与创新投入的关系模型。本文研究结果表明:短期薪酬和高管持股都能有效激励企业创新投入;产品市场竞争与创新投入呈倒U型关系;产品市场竞争越激烈,短期薪酬对创新投入的激励效果越强,高管持股对创新投入的激励效果越弱;进一步研究发现,产品市场竞争对短期薪酬与创新投入关系的调节作用在非国有企业中更显著,对高管持股与创新投入关系的调节作用在国有企业中更显著。