【摘 要】
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人力資源管理的研究顯示,有效整合之人力資源管理可以大大提升組織之績效。雖然已有研究開始探討此系統中的「黑盒子」如何影響組織績效,但如何由平面及垂直方式來整合人力資
【机 构】
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臺灣國立政冶大學; 美國聖地牙哥州立大學; 美國聖地牙哥州立大學管理糸; 美國聖地牙哥州立大學商學院;
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人力資源管理的研究顯示,有效整合之人力資源管理可以大大提升組織之績效。雖然已有研究開始探討此系統中的「黑盒子」如何影響組織績效,但如何由平面及垂直方式來整合人力資源管理系統仍是一個重要的研究議題。績效管理是人力資源管理系統中主要的一環,而管理會計的研究則提示,一個組織的績效衡量系統籍著其供應的資訊,可以強化績效管理,進而增加組織之績效。整合了這兩個領域的研究成果,本研究提出一個結構方程式模組,並用它來分析一百零六家台灣高科技製造業公司之數據資料。我們發現:組織績效衡量系統與個人績效衡量系統、人力資源管理系統內的績效管理、以及組織績效之間有顯著關連性。這些發現加深對績效管理及績效衡量的了解,也有助推廣跨領域與整合性的研究。
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