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本研究编制了中小企业创新文化多维结构特征量表，运用探索性因子分析方法提取了市场导向、变革意识、决策参与、领先行动、协作共享和风险承担等六个创新文化多维结构特征，较为清晰的验证了中小企业创新文化多维结构特征的理论构思模型。研究运用多元统计分析方法，检验了浙江中小企业创新文化多维结构特征对组织创新绩效的影响效应机制。回归分析结果显示，市场导向、变革意识、决策参与、领先行动、协作共享和风险承担等创新文化特征对企业的产品服务创新、研发投入创新和战略要素创新具有不同程度的正效应，这表明创新文化对创新绩效具有显著正向的支持作用。