【摘 要】
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本研究系以Big FiVe人格特质及工作涉入为探讨主题,蒐集有关理论文献进行回顾。探讨工作职场中,不同人格特质与工作涉入间关联性。由文献回顾的过程中,归纳出五种互动关系。
【机 构】
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淡江大學經營決策學系淡江大學國際貿易學系中原大學管理學研究所
【出 处】
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2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会
论文部分内容阅读
本研究系以Big FiVe人格特质及工作涉入为探讨主题,蒐集有关理论文献进行回顾。探讨工作职场中,不同人格特质与工作涉入间关联性。由文献回顾的过程中,归纳出五种互动关系。本研究认为这五种关系都是管理者在考量员工选择、晋升,不可或缺的关键性条件,管理者可根据本身的需要采取适当行动。本研究目的是整合Big Five人格特质与工作涉入之间关系。我们发现除神经质人格特质外,其余人格特质皆与工作涉入呈现正向关系。
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