当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源是现代企业的核心资源,是企业获得和保持核心竞争力的源泉,是企业的立足和兴盛之本。随着我国市场经济体制的不断完善,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,尤其是民营企业,要想在残酷的市场竞争中屹立不倒,就必须扭转陈旧的思想、摒弃“任人唯亲”的传统家族管理模式,要将人力资源管理提升到企业发展战略层面,打造一套适合企业文化的人力资源管理系统,它包括
90后大学生是现阶段高校学生主体,加强和改进思想政治教育方式,提高其思想政治素质,帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观,是实现高校＂人才培养＂职能的重要途径。工作实践
随着汽车数量的急剧增加,传统的视频道路交通监控系统已经难以满足现代社会发展的需求。经过不断的科技创新,基于RFID技术的汽车电子标识以其特有的技术优势给车辆监管和社会
今年以来。面对不断下行的经济形势．冀中能源。紧紧围绕“质量、效益”主题，通过实施和推进低成本战略，健全和完善全员、全方位、全过程的成本管控体系，不断丰富了“成本管理攻坚
我国集团企业基本是以产权和产品为双重纽带，核心企业具有对成员企业的管理和控制权。随着集团公司规模的不断增大，所属企业之间的业务整合是必然趋势。如何实现内部交易价值最
一问题的提出幸福研究正在成为国内外学术界高度关注的一个热点。国民幸福研究可以体现一个国家的发展观,是与经济可持续发展、落实科学发展观和构建和谐社会紧密相关的议题
一当前河北省农民工的现状分析随着新型城镇化的发展,越来越多的农民进城成为农民工,当前河北省农民工达1530多万人,占全国农民工总数量的6%,他们大多集中在建筑行业,比例高
鼻后滴漏综合征（Postnasal drip syndrome，PNDs）是指因过敏性或非过敏性鼻腔炎性分泌物倒流人咽而产生慢性咳嗽、咽异物感等一系列症状。PNDs与咳嗽变异型哮喘、胃食管反流性疾