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21世纪的竞争是人才的竞争，同时也是人才对企业忠诚度的竞争。随着新一代的成长，"80后"劳动力逐渐成为新时代就业大军的主力。然而，目前很多企业遭遇"80后"员工低忠诚度、消极怠工、频繁跳槽的尴尬处境。如果这种状况无法得到改善，各企业的发展将会受到严重阻碍。本文主要从社会、企业和个人三方面研究讨论员工忠诚度的影响因素。