本文从目前图书馆岗位设置工作为切入口,探讨图书馆岗位设置工作中暴露出的图书馆人力资源管理问题,分析全国图书馆界人力资源管理的共性问题,提出推行事业单位岗位设置工作，充分行使图书馆用人自主权，以人为本，树立人力资源管理新理念，加强人才引进和人才培养。总之，事业单位岗位设置管理是人事制度改革的内在要求，是事业单位收入分配制度改革的迫切需要，也是事业单位人事制度改革不断深化的必然结果。图书馆应该充分认识岗位设置工作的意义，以此为契机，将图书馆人力资源管理工作引向科学化、规范化、法制化轨道。要打破旧有管理模式，规范用人，合理用人，降低用人成本。要面向社会，广泛吸引有用人才，遵从人本主义原则，用心管理人才，大力培养人才。馆内健全竞争机制、激励机制、民主管理机制，充分调动馆员工作积极性和创造性，为图书馆事业发展发挥每位馆员的心力和智力，为社会提供优质服务，为社会主义政治建设、经济建设、文化建设和社会建设贡献力量。