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本文针对烟草行业营销岗位绩效管理与激励机制衔接问题，从决策层、管理层、执行层三个层面入手，围绕目标分解、目标支撑原理，运用PDCA循环管理模式，运行动态指标调整体的方式，营造公平、公正的考评环境，从管理方式上实现正导向激励的目的，有效提高营销岗位人员工作效率，为企业发展增添活力。
浅谈烟草行业营销岗位三层动态绩效管理办法的探索
【摘 要】
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本文针对烟草行业营销岗位绩效管理与激励机制衔接问题，从决策层、管理层、执行层三个层面入手，围绕目标分解、目标支撑原理，运用PDCA循环管理模式，运行动态指标调整体的方式
【机 构】
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吴忠市烟草专卖局(公司)
【出 处】
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宁夏烟草学会2012年学术年会
【发表日期】
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2012年期
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