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高校附属医院承担了医疗、教学、科研等多项职能，其核心竞争力主要来自于对人才的竞争。构建高校附属医院的人力资源战略梯队，针对不同层次人才的有效激励，是高校附属医院实现发展战略目标，保持竞争力的关键。本文以四川大学附属华西口腔医院的人才梯队建设为例，主要论述了构建流程与激励措施，并提出了在构建过程中，高校附属医院的人力资源管理部门所面临的挑战。